“现在物联网行业没有规范，大家都各自为政，更多的只是概念性的东西，甚至各个地区的理解都不一样。”许昌自己也有些困惑，因为招聘信息挂出去两个月了，技术部门一直招不到合适的人。
同样的情况也存在于云计算行业。无论是招聘网站或者是论坛，都能够看到企业张贴的招聘云计算人才的信息和广告。
近几个月，富士康科技集团飞虎乐购成都研发中心负责人刘巍正在建立研发团队进行云计算平台的开发。他也通过各种渠道发布了对云计算人才的招聘要求：对Java与C、分布式计算、分布式数据存储有实战经验。
“就全国而言，企业对于云计算人才的需求过万人，比如广达电脑一次性招聘700位云计算人才，阿里巴巴、微软、百度等企业对云计算方面的人才都有巨大的需求。”解放军理工大学教授、中国云计算专家委员会委员刘鹏在接受本报记者采访时表示，国内云计算人才缺口极大，“可谓是人才挑企业，而不是企业挑人。”
不过，企业对云计算人才的要求也相当高。对此，刘巍有自己的见解，“云这个东西本身没什么新东西，涉及的技术是以前就有的，只是根据业务的场景组合起来，比如分布、并行的计算，比如大规模的存储等，但这些技术经验需要时间积累。”据他介绍，目前他自己组建的研发团队里，有对软件架构、分布式体系、大规模存储、数学算法等有经验的技术人员组成，“不是说要一个人全懂，只要整个团队有覆盖到这些领域的技术就可以了。”
不过，刘巍也毫不客气的指出，不会招聘所谓“云计算专业”对口的毕业生来做核心的研发工作，“云的核心基础架构是需要一些经验积累的，应届生没有这些经验。”同时他也提到，如果在云的应用层面，涉及到用户交互，和普通开发应用类似的工作，大学毕业生也是可以胜任的。
在他看来，即使高校开设类似课程，除了少部分真正有实力的大学意外，更多的学校教授的还是一些概念，“太浮躁，这是中国高校的通病。这些专业的学生毕业以后可能还是得找与计算机专业类似的工作。”
《物联网专业毕业生难就业：做不了核心研发》相关参考资料:
成都 毕业生 就业、毕业生就业促进会、毕业生就业、2009年毕业生就业率、高校毕业生就业、高校毕业生就业问题、2017毕业生就业、河南毕业生就业、毕业生就业服务中心
