招商银行北京西二旗支行
员工35人。2018年实现经营利润5137万元，增幅43，人均创利190万元，增幅30.5，年度综合考评中位列北京分行零售专业行第一。积极组织开展合理化建议、岗位练兵、技能培训等活动，引导全员热情投入劳动和技能竞赛。重视奖励先进，对有突出贡献的员工设置特别奖项，增强了团队的集体荣誉感和凝聚力。被授予全国金融先锋号。
中国长城资产管理股份有限公司浙江省分公司资产经营部
员工15人。面对外部激烈竞争环境和繁重工作量，全力以赴开展不良资产收购和处置工作。2018年，成功实施传统型不良资产收购项目11个，出资额为30.37亿元，处置回现27.99亿元，应收账款1.49亿元，推动分公司主业形成“边收购、边处置、边盈利”的良好局面。以收购的金融不良资产为切入点，围绕问题资源开展实质性重组，践行公司化解金融风险的社会责任，有力支持了地方实体经济发展。其所在单位被授予全国金融五一劳动奖状。
中国东方资产管理股份有限公司北京市分公司资产经营二部
员工6人。深耕不良资产主业，2018年上报并获批项目11个，主导或参与投放项目规模合计130亿元，实现净利润超过2.4亿元，为分公司实现整体利润目标做出贡献。积极试水市场化债转股业务，参与探索收购央企低效、无效资产业务，探索服务实体经济新路径。牵头分公司创新业务工作，带动分公司各业务部门青年员工积极投身各项业务创新工作。贯彻落实集团大客户战略和协同发展战略，实现价值贡献。其所在单位被授予全国金融五一劳动奖状。
中国信达资产管理股份有限公司金融机构业务部
员工20人。组织实施收购金融不良资产1529批次，本息逾万亿元，涉及债务人4.4万户，在不良资产公开市场持续保持领先地位；实现处置回现2200亿元，实现处置收益403亿元，处置不良资产的内部收益率保持在17-20的较高水平；勇于开拓创新，首开金融不良资产网拍先河，创新资产线上招商撮合竞拍处置，引领不良资产处置新趋势；主动作为，积极探索化解新形势下市场出现的新型风险，发起设立100亿元“危困企业救助基金”解决破产企业的破产费用和共益债务资金难题，创新开展违约债券场内交易、非现金方式注销化解违约债券市场风险，参与化解地方担保风险，为行业化解风险提供经验。
中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业部
员工49人。坚持深化供给侧结构性改革，打造综合金融服务平台，开拓金融创新，尤其是在债券承揽方面成为券商营业部在绍兴、浙江乃至公司业务转型的典范，得到绍兴市政府、公司领导的表扬和肯定。注重建设和谐家园，积极开展劳动竞赛，打造学习型、知识型、创新型组织，营造积极向上企业文化。全员凝心聚力谋划发展，市场地位稳步提升，经营业绩不断创新高。2018年被授予全国金融先锋号。
中国民族证券有限责任公司质量控制部
员工8人，其中保荐代表人2人、通过保荐代表人考试3人，注册会计师4人、律师3人。这是一支专业结构合理、胜任能力突出，严谨务实、敢于担当的高素质团队。通过事先制定业务制度、事中加强动态跟踪、事后及时与公司内控部门对接，最大程度前置风险控制工作，充分发挥投行业务质量控制的规范与指导作用，实施公司层面对投资银行类业务风险的整体管控，为投行业务持续、稳定发展贡献专业力量。2018年被授予全国金融先锋号。
阳光财产保险股份有限公司许昌中心支公司
员工95人。通过文化引领、榜样启迪，全员责任心、执行力、各项工作技能得以提高，团队意识得以增强。注重服务升级，关注客户体验，打造“温暖、专业”的柜面服务形象，始终坚持“一切为了客户”的核心价值，品牌、知名度和市场口碑得以提升。勇担社会责任，为贫困村青年提供相应的就业岗位，实现青年人就近就业，增加群众收入。2015及2016年度，被阳光财产保险股份有限公司授予“年度明星机构”。被授予“河南省文明诚信企业”。
太平人寿保险有限公司上海分公司电商销售业务部
员工10人。是太平人寿电商业务条线绩效最好、运营管理最专业的团队之一。近3年来共推动外勤销售团队实现新契约标准保费6.6亿元，为15.6万客户送去风险保障385亿元，业务贡献排名太平人寿电商系统第一。创新培训手段，利用网络直播等“互联网 ”手段，激发千余名外勤营销队伍的自主学习动力。引导员工建立正确职业观，提升归属感。积极参与各级劳动和技能竞赛活动，强化专业技能，创新工作方法，近3年来有10人次在竞赛中获奖。2017年，被上海市总工会授予工人先锋号。
