来源时间为：2024-03-26
近日，河南许昌本土企业胖东来在2024年的中国超市周论坛上宣布，今年将为员工新增10天不开心假，这一消息迅速引爆网络。胖东来董事长于东表示，无论做什么事情，要让自己走在喜欢的道路上。不开心、不想上班可以请假，管理层不能不批，不批就违规了。这一举措再次彰显了胖东来以人为本的企业情怀，为员工谋福利的同时，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
众所周知，员工是企业发展的中流砥柱，也是企业最宝贵的财富。一个企业的发展离不开员工的辛勤付出，只有让员工感到幸福和满足，企业才能实现可持续发展。胖东来深谙此道，多年来一直致力于为员工营造良好的工作环境和生活氛围。
早在2023年，胖东来就已经实现了员工双休和管理层190天的休假，员工的平均工资也超过了6000元。此次新增不开心假，更是让员工能够自由地决定自己的休息时间，让每个人都能在工作之余得到充分的放松和调整。正如于东所言，当员工真正拥有不开心假的时候，很多人反而会感到开心，因为这意味着他们得到了公司的理解和支持，感受到了工作和生活的平衡。
胖东来的员工福利政策引发了社会的广泛关注和讨论，不少网友纷纷表示羡慕和赞叹。作为一家零售企业，胖东来能够如此重视员工福利，实属难能可贵。这也充分说明，只有真正尊重员工、关爱员工，企业才能赢得员工的忠诚和支持，从而实现长足发展。
胖东来的成功绝非偶然，而是多年来坚持以人为本理念的必然结果。小米创始人雷军曾专程到许昌胖东来参观学习，并称胖东来为中国零售业神一般的存在。阿里巴巴创始人马云则表示，胖东来是一面镜子，可以照出其他企业的不足。这些评价充分体现了业界对胖东来的认可和赞誉。
事实上，在当前激烈的市场竞争环境下，企业要想立于不败之地，就必须树立以人为本的发展理念。只有充分尊重员工、关爱员工，激发员工的积极性和创造力，企业才能焕发出勃勃生机。相反，如果企业只追求利润，忽视员工的感受和需求，就难免会陷入困境。
胖东来的成功之道值得其他企业借鉴和学习。一方面，企业要建立完善的员工福利体系，让员工真正感受到企业的温暖和关怀；另一方面，企业要营造良好的企业文化氛围，让员工感到自己是企业大家庭的一员，从而更好地凝聚人心、汇聚力量。只有坚持以人为本，企业才能实现基业长青、永续发展。
最后，让我们以知名主播李佳琦的一段话作为结语：生意难做的时候，更要对员工好。员工心里有你，企业才有未来。胖东来用实际行动诠释了这一点，值得所有企业学习和效仿。相信在以人为本的发展理念指引下，胖东来一定能够创造更加辉煌的明天！。
