来源时间为：2009-08-04
许昌市人事局在学习实践活动中，广泛征求意见，深入查摆问题，深刻剖析根源，及时进行整改，重点研究制定了该市中长期人才队伍建设规划。
许昌市人事局针对在学习实践活动中查摆出的对新形势下人事编制工作面临的新问题研究探索不够到位、服务领域不够广、服务措施不够新，在服务重点项目建设上有时工作力度小、节奏慢，日常工作中存在重管理轻服务，为基层和企业办实事不够多等7个方面的问题，认真整改，并制定切实可行的措施，创新工作方法，积极实施人才强市战略，努力从以下几个方面提升服务经济发展水平。
一是加强人才队伍建设。积极实施该市中长期人才队伍建设规划，实施“四大战略”,即引进人才战略、引进海外人才战略、引进高层次人才战略、引进专业技术人才战略，建立人尽其才、才尽其用的工作机制。继续加大引智工作力度，开发国外人才资源，引进更多的外国专家和海外留学人才来许昌工作，积极做好2009年引进外国专家项目的征集申报工作。二是加强人事人才服务。把人才市场做强做大，在乡(镇、办事处)、村(社区)建立人才服务站所和人事人才网分站，构建市、县、乡、村四位一体的人才服务网络，形成上下连线、横向连片、整体成网的人才服务格局。三是加大服务企业力度。开展博士、专家许昌行活动，紧密结合“企业服务年”、“项目建设年”活动的开展和“3816”投资促进计划的实施，邀请相关博士、专家组成重点项目服务团,与该市重点企业、重点项目进行对接服务。积极筹建留学回国人员创业园和大学生创业园，吸纳国内外高新技术人才来许创业。四是加强高校毕业生创业就业指导服务。积极开展高校毕业生就业服务月和服务周活动，增加毕业生专场招聘次数，开展网上人才招聘，免费举办“高校毕业生创业就业培训班”，认真抓好该市《关于进一步做好高校毕业生就业工作的通知》的落实，进一步扩大毕业生就业见习基地规模，确定高校毕业生就业见习基地20家。
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许昌市人事局、许昌市政府门户网站、查摆问题及整改措施、重业务轻党建整改措施、个人问题清单整改措施、整改措施、党的领导弱化整改措施、个人整改措施、创新意识不强整改措施
