五是规范建设隔离场所。深入挖掘潜力，征用、改造宾馆、已竣工小区、已放假学校等，严格按照规范指南要求建设、管理隔离场所，备足备够隔离房间，举全市之力支援禹州，做到“有备无患”，齐心协力战胜疫情。截止1月7日12时，许昌市共设置集中隔离点59个，隔离房间9348间。
六是全方位环境消杀。建立“日会商、日研判、日部署”工作机制，通过疾病控制中心监督指导、聘请社会力量现场操作、辖区协调配合的模式，对重点场所、重点部位进行环境采样、监测、消毒，做到人、物、环境同防，及时切断疫情传染源。
下一步，我市将重点抓好以下工作：一是持续加大核酸检测力度，严格落实检测规范，确保不漏一户、不漏一人，直至周期清零。二是集中精干力量，精准流调溯源，做好密切接触者的甄别、追踪和管理，坚决捞干见底。三是储备充足的隔离房间，加强隔离场所管理，严防交叉感染；同时，服务好、照顾好隔离人员的日常生活。四是严格落实社会管控各项措施，非必要不外出、不会客，坚决防止疫情扩散、溢出。五是强化物资供应保障，统筹做好医疗物资、生活物资、防疫物资供应，确保群众基本生活保障和防疫物资需求。六是走好网上群众路线，有效开展群众心理疏导，及时回应解决相关问题；弘扬抗疫精神，坚决打赢疫情防控攻坚战。
郑州新增一地中风险地区暂停跨市道路客运和城际网约车服务
郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室
关于调整部分区域风险等级
及进一步加强疫情防控工作的通告
（2022年8号）
根据国家、省关于应对新冠肺炎疫情精准防控工作要求，结合我市当前疫情形势，现就调整部分区域风险等级及进一步加强疫情防控工作有关事宜通告如下：
一、自2022年1月7日起，将中原区中原西路街道万达社区中原万达小区东院划定为中风险地区。其他地区风险等级不变。
二、对高新区、二七区部分区域实行分类管理。
高新区：石佛街道育林社区五龙新城香榭园小区实行封控区管理；化肥东路（在建）以东，嵩山北路（在建）以西，曙光路（规划）以南，东风西路（在建）以北区域实行管控区管理；电厂路以东，铁路西干道以西，电厂南路（在建）以南，环保路（规划）以北区域实行防范区管理。
二七区：将建设路以南、航海路以北、嵩山路以东、京广铁路以西区域（不含郑大一附院、郑大三附院、郑大五附院、郑州市骨科医院、郑州市第二人民医院、武警医院，河南省职业病防治医院以及区域内社区卫生服务中心）由防范区调整为管控区。
三、加强闭环管理区域内群众生活和医疗保障。闭环管理期间，特种车辆、医疗救治、民生保障、疫情防控工作人员，确因工作需要，可凭48小时核酸检测阴性证明和工作单位证明（加盖公章）出入闭环管理区域。严格落实属地责任、行业监管责任，做好辖区内群众的生活保障、就医服务、情感抚慰和心理疏导工作，为独居老人、孕产妇、残疾人员、行动不便人员、血透患者、精神病患者、慢性病患者等提供便利或上门服务。
四、即日起暂停进出郑州市的班车客运、旅游客运、包车客运、定制客运等道路客运服务，暂停城际网约车经营活动。
本通告自发布之日起执行。
郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室
2022年1月7日
92年小伙为北京户口“变造公司文书”
现在的年轻人为了北京户口简直拼了！
根据最近的一份裁判文书显示，一名92年的年轻人，在用人单位的帮助下获得北京户口不到一个月，就变造公司公文，迁出集体户，然后就从用人单位辞职了。
看到这里，各位看官是不是都惊呆了？更让人瞠目结舌的是，这家用人单位把这位年轻人给告了，索赔40万元。
我们一起来看看是怎么回事？
上述的用人单位就是中国信达资产管理公司旗下的信达证券。
1月5日，北京法院公布的裁判文书显示，信达证券为公司员工冯某办理了北京户口及落户手续后，该员工随即提出离职。
对此，信达证券将该员工起诉到法院，要求支付户口违约金40万元，并曝出其“变造公文”。在经历了一审、二审后，法院最终判决该员工赔偿公司12万元。
2018年9月11日，双方签订补充协议，内容是信达证券为冯某办理北京户口，服务期自落户之日起计算5年，不足5年的，一律是40万不按年限进行折抵。2020年3月，信达证券为冯某办理了北京户口及落户手续。2020年4月，冯某即提出离职。
一审中，信达证券向法院提出诉讼请求：1、冯某支付信达证券户口违约金40万元；2、冯某向信达证券书面赔礼道歉；3、案件受理费由冯某负担。
对此，冯某辩称，对于补充协议的性质存有异议。补充协议第三条的约定实际上是户口违约金，违反了劳动合同法第二十五条的规定，除法定情形之外，用人单位不得与劳动者创设承担违约金的情形，因此双方关于户口违约金的条款约定无效。
此外，冯某称，自己在职期间取得的工资收入为20万元左右（实发），即使应当承担违约责任，应当以造成损失为前提。信达证券应当举证证明损失的存在和损失的金额，且承担责任也应当考虑到其实际收入情况。
看到这里，基金君觉得好有道理的样子。谁曾想，信达证券随后提交的证据显示，该员工为了获得户口，不择手段，居然变造了公司文书。
就冯某存在变造公文的情况，信达证券提交了西城人力资源公共服务中心留存的介绍信照片和公司留存的介绍信存根。
前者记载：西城区人力资源公共服务中心：兹介绍我司员工冯某前来你处借用单位集体户口首页复印件及个人页，并办理户口和档案迁出。落款2020年4月15日，并盖有原告公司公章。后者记载：前往单位西城区人力资源公共服务中心，事由：借用集体户口首页复印件及个人页。
信达证券主张，冯某借用档案时只是说为了借阅档案，“并办理户口和档案迁出”是冯某自己书写的，没有向单位告知原因。
法院一审判决：冯某赔偿12万
一审法院认为，北京市户口属于稀缺资源，对于用人单位来说，为劳动者提供北京市户口指标，协助其办理进京落户手续，虽然不是用人单位的法定义务，但可以解决员工的生活问题也可以吸引更多优秀的员工到本单位工作，特别是对于外省市选择到本市就业、生活的人员来说，无疑具有更大的吸引力。
一审法院称，从结果上看，劳动者违反服务期约定辞职，对用人单位的损失也是显而易见的，用人单位依此期望劳动者连续工作满五年的愿望落空，造成用人单位户籍指标的流失，再行招录接替员工、培养专业技能势必将导致用人单位再行投入一定的时间、人力、资金等成本。此外，劳动者在用人单位为其办理进京落户指标后离职，不利于用人单位的内部管理和人才队伍的稳定性。
同时，法院表示，冯某在对外出具的介绍信相关的材料上未经许可自行添加相关内容，对此，法院提出严厉批评，同时，也希望信达证券在以后的工作中加强管理。
二审惊爆“口水仗”
法院仍维持原判
一审判决后，冯某不服判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。
冯某上诉表示，自己的离职行为受到公司诱导。自2019年8月开始所在部门更换新领导，与部门老员工矛盾激化，人员流失超过70％，与多位前员工的劳动纠纷未决。自己感受到不公待遇，于2020年4月3日和部门负责人沟通离职意向，表明了对于户口违约金的顾虑，得到回复为“可通过说情进行部分减免”方才决定离职。此后，离职推进过程中，公司从未与本人沟通过关于户口违约金问题，在正式提交离职申请第二天，公司便对本人停薪，随后索要40万违约金。若无“减免违约金”的诱导，冯某不会离职。
此外，冯某称，自己工资收入除去违约金已经无法满足在京正常居住、生活的开支。自己已在信达证券处服务近两年，并在离职时充分做好交接工作，信达证券索要高额违约金谋取不当利益明显违反公平、等价有偿原则。且信达证券的违约金说情即可减免，违约金赔付数额因人而异缺乏公平。
另一方面，信达证券表示不可能诱导冯某离职，2020年4月15日冯某向单位借出介绍信并自行添加户口办理档案迁出内容，办好后于4月20日提出离职，冯某是蓄意的行为。关于工资，本案工资数额在北京市应届毕业生中属于正常水平，且户口亦是作为稀缺资源，难以用金钱衡量。
最终，二审判决驳回上诉，维持原判。
北京户口get指南
近年来，随着北京房价的不断飙升，北京户口也被戏称为“薛定谔的户口”。作为买房买车等资质的敲门砖，北京户口当然成为应届生择业的重要选择因素之一。
不过，随着近年来北京人才引进的不断收紧，即便是来自各大高校的优秀应届毕业生来说，北京户口也算得上是“稀缺资源”。多年来，不少有落户指标的用人单位，都会通过通过补充协议等方式来锁定应届毕业生。一旦违约，都要付出高额的赔偿金。
那么哪些证券公司有可能为新入职员工解决北京户口？
国企券商自然优势明显。据了解，除了中国信达、东方资产等中国四大资产管理公司之外，中金公司、中信证券、中信建投等行业龙头券商户口名额相对较多，但大多不会承诺百分百解决，多数时仍需要采取摇号、抽签的方式进行。
而在应届生之外，对于证券行业的金领们来说，其谋求积分落户的概率也远超其他行业。
2019年10月，北京市公布2019年积分落户名单，当期申报的通过率仅有5％。其中，多家券商员工杀出重围，取得“上车”资格。
2020年公示拟取得落户资格人员6032人
北京2021年积分落户名单公示
另外，喜大普奔的事情就是，1月6日，国务院办公厅印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》（下称《方案》），其中明确，推动劳动力要素合理畅通有序流动。
《方案》要求，进一步深化户籍制度改革。支持具备条件的试点地区在城市群或都市圈内开展户籍准入年限同城化累计互认、居住证互通互认，试行以经常居住地登记户口制度，实现基本公共服务常住地提供。支持建立以身份证为标识的人口管理服务制度，扩大身份证信息容量，丰富应用场景。建设人口发展监测分析系统，为重大政策制定、公共资源配置、城市运行管理等提供支撑。建立健全与地区常住人口规模相适应的财政转移支付、住房供应、教师医生编制等保障机制。
年后，就是金三银四的求职季。希望每位想进入证券行业的小伙伴们一定要权衡利弊之下，注重履约精神。不要为了户口而失去诚信，也不要因为户口而放弃证券行业……
本文源自中国基金报
